[2023 최저임금] 인건비 부담을 줄이기 위한 팁 (ft. 특별고용촉진장려금 근로시간 4대 보험료 고용보험 비과세)

안녕하세요!
부의 추월 차선을 타기 위해 오늘도 달리고 있는 엘메입니다.

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인건비관리TIP

2023년 최저임금이 올해에 비해 5% 상승한 9620원으로 결정됐습니다.

최저임금이 상승하면 임금 인상에 대한 기대가 커지기 때문에 모든 근로자의 급여가 상승하는 것입니다.

일손 부족으로 어려움을 겪고 있는 자영업자 분들에게는 엎친 데 덮친 격인 셈입니다.

매년 상승하는 인건비로 걱정되시는 분들을 위해 인건비를 관리하는 방법을 좀 알려드릴게요.

최저임금제도부터 말씀드리자면!

최저임금제도는 국가가 사용자에게 일정 수준 이상의 급여를 지급하도록 하는 제도 모든 사업장에 적용되며, 사용자는 법령에 따라 근로자에게 최저임금 이상의 임금을 지급해야 합니다.

최저임금에 미달하는 김을 지급할 경우 3년 이하의 징역 또는 2,000만원 이하의 벌금이 부과됩니다!

최저 임금의 비교이렇게 높은 인건비로 직원을 두고 매장을 운영하시는 분들의 부담이 가중될 것 같습니다.

인건비 부담을 줄이는 세 가지 방법1. 특별고용촉진장려금과 같은 고용과 관련된 지원금 제도를 최대한 활용하는 고용보험 홈페이지 확인저는 2년 동안 정부가 시행하는 특별고용촉진장려금 같은 제도를 통해 거의 2년간 지원을 받았습니다.

한 달 최대 100만원까지 지원받으니 정말 부담이 확 줄었어요. 사실 장사를 오래 한다고 이런 제도를 잘 알 수 있는 것은 아닙니다.

저는 직원분들을 통해서 매장을 시스템화로 운영하고 있기 때문에 사실 지원금 같은 부분에 더 힘을 쏟고 있습니다.

아래와 같이 고용보험 홈페이지에 접속하시면 활용할 수 있는 제도가 공지사항을 통해 게재되오니 확인하시기 바랍니다.

수시로 확인이 어려우신 분들은!
(저는 매번 이런 글을 올리니 제 블로그 알람 설정에서 받아보셔도 됩니다) 2. 근로시간 단축 및 평일/주말 인원 배치를 다르게 구성함임금이 상승할수록 근로시간 관리자가 중요해집니다.

인건비가 부담스러운 사업주라면 주말과 평일의 영업시간을 달리하거나 주말과 평일의 인력 배치를 달리하는 것도 방법입니다.

주 15시간이 안 되면 4대 보험 가입을 피할 수 있으니까요.(다만 지속 근무 조건이 있기 때문에 이 부분은 알아보는 것이 좋습니다.

) 3. 비과세 항목을 통해 근로자(직원) 4대 보험료를 줄인다.

연장/야간/휴일수당근로시간 조정 이외에도 비과세 항모를 활용해 4대 보험을 낮추는 방법도 있습니다.

조리 및 음식 관련 서비스직 종사자 및 가사, 음식판매 관련 단수노무직 종사자로서 직전 과세기간 총급여액 210만원 이하인 경우 월정액급여가 240만원 이하인 달에 지급되는 연장, 야간, 휴일근로수당은 연간 최대 3000만원 이내인 금액에 대해 비과세 처리됩니다.

그런데 우리가 운영하는 매장에서 실제 야간수당이라니 무슨 말인가요?(휴일근로수당과 연장수당만 잘 줄이면 될 것 같습니다) 이렇게 다양한 방법을 통해서 인건비를 줄일 수 있습니다.

사실 딱 떨어질 만한 해결책은 없지만 그래도 이런 내용을 알고 있다면 해당되는 분들에 한해서만 적용하면 그래도 운영비를 조금이라도 아낄 수 있겠죠?지금까지 엘메였습니다.

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